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Sur la partie gauche on peut voir le haut d'une balance et sur la partie droit une personne tenant un livre.

Audit

Photo vue de haut de Laetitia entrain d'analyser des documents sur un bureau.

Nous vous aidons à garantir la conformité sociale des pratiques de l’entreprise

Notre cabinet propose un service d’audit de conformité sociale règlementaire, c’est-à-dire un diagnostic afin d’identifier vos risques (prud’homaux, URSSAF, …), et points de fragilité au sein de vos process RH. L’audit est une action préventive permettant d’estimer les écarts organisationnels, structurels et fonctionnels de votre entreprise par rapport à vos obligations légales et conventionnelles. A l’issue de cet audit, un plan vous sera transmis mentionnant des propositions d’actions d’amélioration. Cet audit peut investiguer l’ensemble de votre environnement de travail et de la fonction RH ou se circonscrire à une ou quelques cibles tels:

  • Les affichages obligatoires

  • Les formalités à l’embauche

  • Les CDD (rédaction du contrat, motif de recours et rupture, …)

  • La gestion des congés (organisation, décompte, spécificités conventionnelles, …)

  • Le droit à la formation (gestion du Plan de développement des compétences, entretiens professionnels, …)

  • La rémunération

  • Le harcèlement moral, sexuel et la discrimination (mesures préventives et correctives)

  • Le contrôle de l’activité du salarié

  • Les dispositifs de participation et intéressement

  • La démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

  • Positionnement des collaborateurs (conformité avec la classification conventionnelle, égalité de traitement, …)

  • Le contrat de travail (CDD, CDI, CDII, contrat pro,etc. : analyse de la conformité,compatibilité/licéité des clauses, …)

  • Le temps de travail (conformité des différents modes d’aménagement du temps de travail)

  • La retraite et la protection sociale complémentaire (prévoyance, mutuelle)

  • Le télétravail

  • Le risque URSSAF

  • Le règlement intérieur

  • Le dispositif de santé et de sécurité au travail

  • Les accords d’entreprise

  • Les relations collectives (CSE)

Au-delà de ce plan d’actions, le cabinet peut également, dans le cadre de sa fonction Conseil, vous aider à formaliser et mettre en œuvre les actions correctives et/ou au travers de la formation, vous permettre d’acquérir en interne les compétences nécessaires à l’accomplissement de ses actions, contribuant ainsi à l’autonomie de votre organisation.